Sind das auch Ihre Probleme?

Führungskräfte und Unternehmer geben meist Beziehungs- und Konfliktfragen (28%) sowie neue Führungsaufgaben (17%) als Gründe für ein Coaching an. An dritter Stelle werden Selbstreflexion und persönliche Entwicklung (15%) als Anlässe genannt. Es folgen Stressbewältigung (11%), Teamkonflikte (11%) sowie alltägliche Arbeitssituationen oder Entscheidungsfragen (8%).

Unzufriedenheit ist die Folge, wenn Probleme dieser Art lange anhalten. Wenn also Gedanken wie diese häufig auftauchen:

• "Ich habe alles versucht, aber das Problem mit ... bekomme ich nicht in den Griff."
• "Ich habe schon alles probiert, aber diese Aufgabe liegt mir wirklich nicht."
• "Ich mache immer wieder die gleichen Fehler."
• "Das/der macht mich noch fertig!"
• "Wäre es vielleicht besser, wenn ich ...?"
• "Ich sehe keine Alternativen."
• "Ich kann das jetzt wirklich unmöglich entscheiden."

Als Unternehmer oder als Führungskraft tragen Sie für die Firma besondere Verantwortung. Lassen Sie also den Zustand nicht so bleiben wie er ist. Tun Sie sich und der Firma was Gutes!

"Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht,
sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer."
(Seneca)